Anthropic 计划在今年秋季启动其首次公开募股（IPO），届时市场将评估其 9650 亿美元（约合 6.55 万亿元人民币）的私募估值。
为配合上市进程，Anthropic 正在拓展其投资者关系部门。近期公布的一项总监职位，其基本年薪设定在 42.5 万至 60 万美元（约合 288.3 万至 407.1 万元人民币）之间。
该职位的职责要求新任总监为 Anthropic 打造一套能够吸引资本市场的“投资叙事”。同时，该职位还将作为大型投资者与公司管理层之间的主要沟通桥梁。其他工作内容包括密切关注人工智能行业的动态，在各类会议中展示 Anthropic 的产品，并分析关键决策对股票市场可能产生的影响。
新任总监将与投资者关系主管紧密合作，并成为其重要的“思考伙伴”。肯尼思 · 多雷尔于今年 6 月履新投资者关系主管一职，直接向首席财务官克里希纳 · 拉奥汇报。
得益于 Claude Code 等企业级产品的推动，Anthropic 在过去一年的收入实现了快速增长。该公司于今年 5 月披露，其年化收入已超过 470 亿美元（约合 3188.75 亿元人民币）。然而，多雷尔以及即将到任的新总监和整个团队仍需应对一个关键挑战：如何让公开市场投资者信服 Anthropic 的估值及其商业模式。
Anthropic 和 OpenAI 都面临着一个共同的难题，即难以用传统上市公司的标准来衡量。这两家人工智能公司的估值均异常高昂，但它们属于华尔街此前从未接触过的新型投资标的。它们需要巨额资金投入来训练模型、吸引顶尖人才，同时还要应对日益增加的政府监管以及非传统的财务结构。
Anthropic 采用了公共利益公司（Public Benefit Corporation）的组织形式，这意味着它在追求股东回报的同时，还必须肩负起“负责任地开发和维护先进人工智能，以造福人类长远利益”的使命。OpenAI 则部分由一家非营利组织控股。此外，两家公司内部都拥有一批具有重要影响力的研究人员，其管理层在做出决策时必须兼顾这些研究团队的意见。
Anthropic 在招聘信息中也体现了上市沟通的复杂性。其“优先条件”部分明确指出，应聘者需要“关注人工智能安全，并热衷于向金融界解释一家由研究驱动的公司”。
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